Nuestras distintas modalidades de formación te permitirán desarrollar un proceso reflexivo, de adquisición de capacidades e incorporación de cambios, con el objetivo de disolver los obstáculos que impiden a personas y equipos alcanzar el más alto potencial y generar espacios conversacionales y emocionales expansivos, que permitan la coordinación efectiva de acciones para el logro de resultados superiores.

• II edición del Certificado Internacional de Coaching y Mentoring organizacional
• II Edición del Certificado en Coaching de Equipos
• Curso de Competencias de Mentoring para directivos (para la oferta abierta o in company)
• Desarrollo y actualización del módulo Líder Coach para programa PAG Global
• Desarrollo y actualización del curso Capacidades Conversacionales para un Nuevo Liderazgo
• Módulos sobre coaching o competencias conversacionales requeridos por programas y/o cursos abiertos e in company
• Cursos de educación continua para coaches profesionales 
• Apoyando con coaching la transformación cultural al agilismo
• Coaching sistémico
• Diplomado en coaching corporal
• Fundamentos de mentoring para coaches

La Escuela suma 300 horas académicas por programa ofrecido y su labor está orientada por las exigencias de las certificaciones. Por lo tanto, en cada programa se ejecuta una evaluación continua de competencias, a cargo de “Consejos de Coaches”, para evaluar la progresiva adquisición de competencias de coaching y mentoring, de acuerdo con el perfil propio y las exigencias de la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP). 

Gestión de certificaciones y re-certificaciones

• Actividad regular de actualización de credenciales y programas para mantener la certificación FICOP y, próximamente, la Certificación CCE de la International Coaching Federation; ello incluye la asistencia a entrevistas de calificación. Además, contamos con la certificación FICOP “programa de postítulo” para las capacitaciones de Coaching de Equipos y Fundamentos de Mentoring para Coaches.
• Evaluación de calidad de oferta y demanda potencial para programas y cursos de educación continua para coaches certificados, a cargo de la coordinación de educación continua de la escuela.
• Revisión anual del perfil de competencias de coaching ontológico, coaching de equipos y mentoring, actividad que se desarrollará en convocatoria de consejo de coaches y examen de actualización de perfiles de las federaciones y principales escuelas.

La Escuela gestiona y hace seguimiento a la “Encuesta a egresados de Diplomados y certificaciones IESA” para evaluar:

• Experiencia en impacto y aplicación personal y organizacional de la formación recibida
• Necesidades de actualización y potencial interés en el Programa Avanzado de Coaching Organizacional

Gestión de disponibilidad de cartera de coaches profesionales para ofrecer a organizaciones servicios de:

• Coaching profesional y/o ejecutivo
• Coaching de equipos y/o team building
• Mentoría de desarrollo para profesionales
• Programas In Company de formación de mentores internos
• Consultoría para implantación de plan de formación de mentores internos en organizaciones