Un grupo de participantes interesados en gestión humana vivió una experiencia transformadora a nivel personal y profesional avalada por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP) para formarse como nuevos coaches ontológicos. Esto les permitirá promover una cultura de aprendizaje y crecimiento en la organización.

Durante tres encuentros intensivos y más de 200 horas de trabajo en equipo, los participantes adquirieron las competencias para ejercer como coachs independientes o líderes en sus empresas. Desarrollaron habilidades y destrezas de coaching individual y grupal para poder realizar intervenciones efectivas en sus organizaciones. De este modo, podrán disolver los obstáculos que le impiden a personas y equipos alcanzar su más alto potencial. Asimismo, generar espacios para conversaciones que permitan la coordinación efectiva de acciones para el logro de resultados.

 “El coaching es una disciplina en plena expansión en el mundo de hoy”, indica el profesor Gustavo Romero, Master Coach Ontológico Acreditado (FICOP), profesor del IESA y profesor Invitado en UniAndes, quien estuvo a cargo de este certificado.

Algunas corrientes de coaching consideran una práctica poco efectiva formar gerentes-coaches o, más que eso, gerentes que hagan coaching a sus colaboradores. Sin embargo, la experiencia internacional que en este campo, evidenciada en años de formación de gerentes coaches en las aulas del IESA, conducen a disentir de tal criterio. La misión del IESA en esta formación ha sido clara: “validar y fortalecer las competencias de decenas de líderes gerenciales que se convirtieron en los más cercanos y confiables coaches de sus colaboradores”, indicó Romero.

Visita este link para mayor información sobre la nueva edición del Certificado IESA en Competencias para el Coaching Ontológico Organizacional que se ofrecerá en junio de 2019.