Gestión del Bienestar personal y organizacional

200$

En entornos volátiles, con eventos impredecibles y constante estrés, acrecentado con el brote del Covid-19, los integrantes de la organización y en especial los líderes deben prepararse mental, física y emocionalmente para responder a este entorno. La organización así podrá contar con colaboradores con mayor bienestar, y con herramientas para abordar situaciones y problemas de manera realista pero al mismo tiempo, con una visión positiva, con coraje y optimismo.

Modalidad: Virtual

Fecha: Desde el 22 agosto hasta el 11 septiembre 2022

Categoría: Código SKU: 11-5-4-1-4-2-1-1 Etiqueta:

Descripción

En entornos volátiles, con eventos impredecibles y constante estrés, acrecentado con el brote del Covid-19, los integrantes de la organización y en especial los líderes deben prepararse mental, física y emocionalmente para responder a este entorno. La organización así podrá contar con colaboradores con mayor bienestar, y con herramientas para abordar situaciones y problemas de manera realista pero al mismo tiempo, con una visión positiva, con coraje y optimismo.

Área

Liderazgo y Transformación

Fecha

Desde el 22 agosto hasta el 11 septiembre 2022

Lugar

Plataforma virtual

Inversión

200$

Duración

03 semanas / 12 horas académicas

Modalidad

Virtual

Incluye

Certificado de asistencia y material didáctico en electrónico

Sesiones

En vivo

Perfil del participante

Ejecutivos, emprendedores, gerentes y líderes en todos los niveles de una organización que buscan formas de administrar su energía de manera más efectiva y ser productivos en un entorno VUCA. (volátil, incierto, complejo y ambiguo).

Conocer tus parámetros de algunas variables que inciden en el bienestar como: el afecto positivo y afecto negativo, satisfacción vital, optimismo y Work Engagement,  así como el perfilador del PERMA (Bienestar general y en el trabajo) del centro Authentich Hapiness de la Universidad de Pennsilvania. Podrás aplicar estrategias para crear experiencias positivas, vincular el propósito organizacional con el personal y fomentar organizaciones positivas que trabajan con efectividad y calidad de vida.

•Conocer cómo afrontar las situaciones con propósito de vida, conexiones auténticas y darle sentido al trabajo.

•Aplicar formas estudiadas por la Psicología Positiva para incrementar la positividad y el Bienestar.

•Conocer los parámetros personales de algunos factores que miden bienestar general y en el trabajo.

•Aprender herramientas para fomentar la inclusión y el compromiso en equipos presenciales,  y nuevas formas para los equipos virtuales y/o híbridos.

•Diseñar un programa de Bienestar en la organización: objetivos, diagnóstico, alternativas, diseño e implementación.

La satisfacción vital y el trabajo

•En entornos VUCA, lo que es relevante: un propósito vital, positividad y engagement.  Hallazgos, aprendizajes y cambios a partir del Covid-19

•Los pilares del Bienestar. Apegos y satisfacción vital

Instrumento: Perfilador de PERMA(Bienestar general y en el trabajo ) y Satisfacción vital.

La positividad

•Formas de fomentar la positividad en la vida personal y laboral.

•El rol de las emociones positivas en el trabajo.

Instrumento: PANA (Afecto positivo y afecto negativo) y la prueba de optimismo.

Bienestar y productividad

•La seguridad psicológica en el trabajo

•Work Engagement en un ambiente virtual y la productividad.

•Cómo diseñar un programa de Bienestar en su organización.

• Instrumento: Work Engagement.

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